В УФНС России по Херсонской области рассказали о легализации трудовых отношений и неформальной занятости
Специалисты УФНС России по Херсонской области рассказали на вебинаре: почему граждане и субъекты хозяйствования должны быть в равной степени заинтересованы в легализации трудовых отношений.
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми работниками предприятия, ИП, а также ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Основные преимущества официальных трудовых отношений для работодателя:
🔹хорошая деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
🔹 возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
🔹право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии;
🔹возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших трудовое законодательство.
Что касается работников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими преимуществами:
🔹 официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме, получение гарантированных выплат;
🔹социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
🔹оплачиваемый больничный лист и отпуск, возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹стаж и отчисления от зарплаты работника в Пенсионный фонд для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
🔹 выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
🔹возможность получения вычетов по налогу на доходы физических лиц.
При установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений, работодатель несет:
🔺 административную ответственность по ст. 5.27 (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/) КоАП РФ;
🔺налоговую ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов (ст. 75 (https://nalog.garant.ru/fns/nk/7381fc65826091bca567a1005ba6bc41/),123 (https://nalog.garant.ru/fns/nk/c88a6e20aba8fe9bb3ca886d6f922814/) НК РФ);
🔺 уголовную ответственность по ст. 199.1 (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/fe71219aaa8131f72f337a4b653485b6727d733d/) УК РФ(неисполнение функций налогового агента).
Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свои права и здоровье.
Детальную информацию можно узнать по телефонам горячей линии УФНС России по Херсонской области +7(990) 015-81-71, +7(990) 125-26-91, +7(990) 235-50-80, а также на сайте ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/).
Запись вебинара доступна по ссылке: blob:https://telemost.yandex.ru/d38b5552-b1b8-400e-a58c-ee80f15cbf57