В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы
Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда напоминает работникам и работодателям, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда;
- Непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, если это предусмотрено законодательством;
- Наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору;
- Неприменение средств индивидуальной защиты при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда;
- Приостановление действия специального права (например, лицензии, права на управление транспортным средством) на срок до двух месяцев, если это делает невозможным выполнение обязанностей по трудовому договору, и невозможность перевода на другую работу;
- По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных законодательством.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения оснований для отстранения, если иное не предусмотрено законодательством.