Роструд разъяснил, чем грозит работнику нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор или применить дисциплинарное взыскание.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ